Wordt er bij u echt ‘samen’ gewerkt?

Natuurlijk staat in uw organisatie de patiënt of cliënt centraal. Uiteraard is bij u de kwaliteit van zorg topprioriteit. En toch zie ik in veel ziekenhuizen en zorginstellingen ook een ander beeld. Niet omdat dat de intentie is, maar omdat er tijd en energie verdwijnt in gebrekkige communicatie, strijdige belangen, conflicten, hoogoplopende emoties en andere pijn in de interne organisatie. Veel problemen worden veroorzaakt door ‘eilandjes’ die onoverbrugbaar lijken. Dat vreet niet alleen energie, het zorgt er ook voor dat veel zorgorganisaties niet optimaal functioneren. Lees meer >

Van eilandjes naar verbinding

Vraag in een ziekenhuis of zorginstelling naar wat er niet goed gaat, en de kans is groot dat het woord ‘eilandjescultuur’ valt. Iedereen weet ook meteen wat er mee bedoeld wordt. Het gaat vaak gepaard met een soort moedeloosheid: ‘zo is het nu eenmaal’. Lees meer >

Naar een zorgzame organisatie

De weg naar een zorgzame organisatie begint met de overtuiging dat u als eindverantwoordelijke deze weg wilt inslaan. Elke organisatie kan zich bevrijden van de eilandjescultuur en zijn ware potentieel bereiken, wanneer dit traject met de volle instemming en steun van de top wordt ingezet en afgerond. Lees meer >

Ben jij de dokter geworden die je wilde zijn?

Ooit koos je ervoor dokter te worden. In de opleiding leerde je medisch-technische kennis en vaardigheden en ontwikkelde je een professionele houding. Maar ben je ook die dokter geworden die je wilde zijn? Heb je niet alleen je professionele maar ook je menselijke talenten en kwaliteiten verder ontwikkeld? Werk je gemakkelijk samen en communiceer je soepel? Ken je je eigen valkuilen? Kun je omgaan met veranderingen en ben je bestand tegen stress?

Onze geaccrediteerde leergangen zijn opgezet om precies dit soort niet-medische kwaliteiten te ontwikkelen. Je groeit als ‘hele’ dokter en dat merk je in je dagelijkse praktijk. Lees verder op www.deheledokter.nl >