Vakgroep coaching

Als dokter werk je in een complexe en sterk veranderende omgeving. Dat vraagt veel van de onderlinge verhoudingen en de kwaliteit van de samenwerking. Bij medische vakgroepen draait het in essentie om de vraag hoe je zodanig kunt samenwerken dat:

•  De kwaliteit van zorg optimaal is.

• Afgesproken doelstellingen worden behaald.

• Vakgroepleden tot hun recht komen en werkplezier ervaren.
  
  

Samenwerkingscompetenties
Gelukkig zie ik dat het óók onder dokters normaler wordt om te investeren in samenwerkingscompetenties. Nog niet zo lang geleden moest het water eerst aan de lippen staan. Dan was er vaak al sprake van uitval, een conflict of voor altijd ontwrichte verhoudingen. Gelukkig is dat aan het kantelen; vakgroepontwikkeling wordt steeds meer gezien als normale professionele ontwikkeling. Niets om je voor te schamen en ook zeker geen zwaktebod. Sterker nog, het getuigt van kracht om te durven zeggen: hier lopen we met elkaar tegenaan.

De pleister en de wond
De pleister mag zo snel mogelijk van de wond, maar wel in een veilige setting en onder deskundige begeleiding. Als je ziet waar het pijn doet, als je begrijpt waarom het schuurt en hoe dat is gekomen, dan ben je al halverwege. Het goede nieuws is dat vakgroepen in relatief korte tijd echt grote stappen kunnen zetten. Lees hieronder meer over mijn aanpak.

Voor meer aanbod: www.deheledokter.nl